去店里讨要工资本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法。合理、合法的维权行为受法律保护，而过激或违法行为则将面临法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法讨薪的情况与途径
正常沟通协商：
- 劳动者有权以平和、理性的方式与老板面对面沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。例如，你可以选择一个合适的时间，如店面非高峰时段，与老板进行面对面的交流，明确表达你的工资诉求，并询问拖欠的原因及支付时间。
- 提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。这些证据能够证明你与老板之间的劳动关系以及工资支付情况，是维权的重要依据。
寻求第三方协调：
- 劳动者可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。例如，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会派员到店面进行调查，并协调双方解决工资问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身权益的有效途径。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 劳动者可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 如对劳动仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。这是最后的法律救济途径，也是保障劳动者权益的坚实后盾。
二、可能违法的讨薪行为及后果
扰乱社会秩序：
- 在讨要工资过程中，若采取极端或过激行为（如在店面大吵大闹、打砸物品、阻止其他顾客进入店铺消费等），将扰乱店面的正常经营秩序，影响其他顾客或员工的权益。此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。
侵犯人身权利：
- 对老板或其他员工进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。这不仅无法解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦。
三、总结与建议
- 保持冷静和理性：去店里讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅无法解决问题，还可能让自己面临法律责任。
- 选择合法途径：通过合法途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。这些途径具有法律效力和权威性，能够更好地保障你的权益。
- 保留好相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等）以便在必要时支持自己的主张。证据是维权的关键，务必妥善保管。
综上所述，劳动者在讨要工资时应遵循法律法规，采取合理、合法的方式维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免引发不必要的纠纷。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。