在一个店门口讨要工资本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法是否合法、合理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法讨薪的情况
平和沟通协商：
- 劳动者有权以平和、理性的方式与老板或店面管理人员沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。
- 在沟通过程中，提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。
寻求第三方协助：
- 若直接沟通无果，劳动者可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。
- 这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。
合法投诉举报：
- 劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 若用人单位逾期不支付，劳动者还有权请求加付赔偿金。
二、可能违法的讨薪行为及后果
扰乱社会秩序：
- 若在讨要工资过程中采取极端或过激行为，如在店面大吵大闹、打砸物品、阻止其他顾客进入店铺消费等，将扰乱店面的正常经营秩序，影响其他顾客或员工的权益。
- 此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。
侵犯人身权利：
- 对老板或其他员工进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。情节严重者，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。
违反城市市容管理规定：
- 若在讨薪过程中，在街道两侧或公共场地堆放物料、搭建设施等，且未征得相关部门同意或办理审批手续，根据《城市市容和环境卫生管理条例》的相关规定，可能承担相应的法律责任。
三、建议与总结
- 保持冷静理性：在讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能违法，而且可能对自身权益造成更大的损害。
- 选择合法途径：通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。
- 保留相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等，以便在必要时支持自己的主张。
综上所述，劳动者在讨要工资时应遵循法律法规，采取合理、合法的方式维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免引发不必要的纠纷。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。