讨要工资本身并不违法，但讨要的方式和手段必须合法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法讨要工资的情形
真实存在工资拖欠：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求支付拖欠的工资，这是劳动者的合法权益，受到法律保护。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来讨要工资。
采用合法手段讨要：
- 劳动者在讨要工资时，应遵守法律法规，不得采取暴力、威胁、聚众闹事等非法手段。
- 合法手段包括与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉并提交相关证据、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
可能违法的情形
虚假陈述或夸大事实：
- 如果劳动者实际上并不存在工资被拖欠的情况，或者故意夸大工资数额，以讨薪为名讨要其他款项（如工程款），这种行为可能涉嫌欺诈。
- 欺诈行为不仅损害了相关方的合法权益，还可能干扰正常的社会秩序和行政管理秩序，情节严重者可能面临行政处罚或刑事责任。
使用非法手段讨要：
- 即便存在工资拖欠问题，但劳动者在讨要过程中采取了非法手段，如暴力威胁、聚众闹事、非法拘禁相关人员等，都是违法的。
- 这些行为可能违反《治安管理处罚法》，导致治安处罚；若造成严重后果，并符合相关犯罪构成要件的，将依照《刑法》追究刑事责任。
合法讨要工资的建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出公正判决。
法律后果
- 合法讨要：如果劳动者通过合法途径讨要工资，其权益将得到法律保护，用人单位将被责令支付拖欠的工资及相应补偿。
- 违法讨要：如果劳动者采取非法手段讨要工资或虚假陈述，可能面临法律责任，包括行政处罚和刑事责任。
总结来说，讨要工资是劳动者的合法权利，但必须通过合法途径和手段进行。劳动者在讨要工资时，应保留好相关证据，遵守法律法规，避免采取任何违法行为。如果你在讨要工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。