要工资时打人是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据该法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这意味着，即使你是为了要工资而打人，也仍然会受到治安管理处罚。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果打人行为造成了更严重的后果，如轻伤、重伤甚至死亡，那么就可能构成犯罪。根据刑法的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律后果分析
- 行政处罚：如上述治安管理处罚法所述，打人行为可能面临拘留和罚款的行政处罚。这不仅会影响你的个人声誉，还可能对你的工作和生活产生负面影响。
- 刑事责任：如果打人行为构成犯罪，你将面临更严重的法律后果，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。这将对你的人生造成极大的影响，甚至可能毁掉你的未来。
- 民事赔偿：除了行政处罚和刑事责任外，打人行为还可能导致你承担民事赔偿责任。你需要赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等费用，这可能会给你带来经济上的压力。
合理维权建议
- 协商解决：首先，你可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。通过沟通，你可以表达自己的诉求和困难，并尝试达成共识。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处理，并维护你的合法权益。
- 法律途径：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
总结与提醒：要工资时打人是违法的，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还可能承担民事赔偿责任。因此，我建议你通过合理、合法的方式来维护自己的权益，如协商、投诉举报或法律途径等。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。