打电话要工资本身并不违法，但需注意方式方法和场合，避免采取过激或违法的手段。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法讨薪的方式：

   • 直接沟通：打电话给雇主或相关负责人，以平和、理性的态度表达工资未支付的困扰，并询问支付的具体时间和方式。这是最常见且合法的方式，有助于双方及时解决问题。
   • 书面催告：如果电话沟通无果，可以发送书面催告函，明确要求支付工资，并设定合理的支付期限。书面催告具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据。
   • 劳动监察投诉：如果雇主仍然拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁或诉讼：在劳动监察投诉无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿。

2. 需避免的违法讨薪行为：

   • 威胁或恐吓：在讨薪过程中，不得使用威胁、恐吓或暴力手段，这些行为不仅违法，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。
   • 非法拘禁：不得以非法手段限制雇主或相关负责人的人身自由，如非法拘禁、绑架等，这些行为将受到严厉的法律制裁。
   • 扰乱公共秩序：在讨薪过程中，应遵守公共秩序，不得采取扰乱公共秩序的行为，如聚众闹事、堵塞交通等，这些行为可能构成违法或犯罪。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果采取违法手段讨薪，不仅无法有效解决问题，还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
   • 建议：在讨薪过程中，应保持冷静和理性，采取合法手段维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，如我，刘莹莹律师，专注于劳动工伤等领域，可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，打电话要工资是合法的，但必须注意方式方法和场合，避免采取过激或违法的手段。在讨薪过程中，应遵守法律法规，采取合法手段维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。