仅通过打电话而不提供实际劳动就发放工资，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 核心要点：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及工资支付方式等，那么双方都应当按照合同的约定来履行。
• 具体分析：如果劳动合同中约定了劳动者需要通过电话进行工作（例如客服、电话销售等），并且用人单位按照合同约定支付了工资，那么这一行为就是合法的。然而，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定了其他形式的工作内容，而用人单位仅通过打电话就支付工资，且没有提供其他形式的劳动，那么这可能构成对劳动合同的违反。

2. 劳动法的相关规定

• 核心要点：劳动法规定了劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。这里的“劳动”通常指的是实际的工作行为，而不仅仅是打电话。
• 具体分析：
  • 如果打电话是工作的一部分：例如，劳动者的工作就是通过电话与客户沟通、提供服务或销售产品，那么打电话就是其工作的一部分，用人单位支付工资是合法的。
  • 如果打电话不是工作的一部分：例如，劳动者本应从事其他形式的工作（如现场操作、管理等），但用人单位仅通过打电话就支付工资，且没有提供其他形式的劳动，那么这可能违反了劳动法的规定。因为劳动者没有提供合同约定或法律规定的实际劳动，而用人单位却支付了工资，这可能构成对劳动法的滥用或逃避。

3. 可能的法律后果

• 如果构成违法：如果用人单位仅通过打电话就支付工资，且这一行为违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，那么劳动者有权要求用人单位按照合同约定或法律规定支付足额的工资报酬。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求其介入处理，并可能获得经济补偿和赔偿金。
• 如果合法：如果打电话是劳动者工作的一部分，且用人单位按照合同约定支付了工资，那么这一行为就是合法的，不会产生任何法律后果。

建议与提醒

• 审查劳动合同：建议您仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工资支付方式等条款的约定。
• 保留证据：如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，建议您保留相关证据（如通话记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果您对用人单位的行为有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，仅通过打电话而不提供实际劳动就发放工资是否违法，取决于这一行为是否符合劳动合同的约定以及是否违反了劳动法的相关规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。