公司不发工资，你拿朋友的电话打去询问或追讨，这一行为本身并不直接构成违法。但问题的核心在于公司不发工资这一行为是否合法，以及你应如何合法维权。下面我从几个角度为你详细分析：
一、公司不发工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司无正当理由不发工资，这明显违反了上述法律规定，是违法的。
二、你应如何合法维权
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，他们会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、关于你拿朋友电话打的注意事项
- 虽然你拿朋友的电话打去询问或追讨工资本身不违法，但建议你在通话过程中保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
- 同时，为了保留证据，你可以考虑录音或记录通话内容，以便在后续维权过程中使用。但需注意，录音等证据的获取需合法，不得侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
四、可能的法律后果
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院确认后，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。
- 而你作为劳动者，如果采取合法手段维权，如投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，你的合法权益将得到法律保护。
总结来说，公司不发工资是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。拿朋友的电话打去询问或追讨工资本身不违法，但建议你在维权过程中保持冷静和理性，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。