公司拖欠员工工资且老板不接电话，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工工资，拖欠工资本身就是违法的。而老板不接电话，逃避沟通，并不能改变拖欠工资这一违法事实，反而可能加剧问题的严重性，因为这显示出公司或老板对于解决工资拖欠问题的消极态度。
可能的法律后果
劳动行政部门责令支付：如果员工向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将需要承担支付工资及可能的经济补偿金或赔偿金等法律责任。
信用惩戒：对于恶意拖欠工资的公司或老板，还可能面临信用惩戒，如被列入失信被执行人名单，影响其个人或企业的信用记录和融资能力。
员工应对建议
收集证据：员工应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
沟通协商：尽管老板不接电话，但员工仍可以尝试通过其他方式（如短信、邮件、书面函件等）与老板或公司进行沟通，表达自己的诉求和期望的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行劳动仲裁或诉讼。
向劳动行政部门投诉：员工还可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，由劳动行政部门介入调查并处理。
总结来说，公司拖欠员工工资且老板不接电话是违法的行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。