结论：公司拖欠工资，员工上门讨要本身并不违法，但需注意方式方法，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益。若公司仍不支付工资，建议通过合法途径维权。

详细分析：

1. 上门讨要工资的合法性：

   • 从法律角度讲，员工因公司拖欠工资而上门讨要，属于正常的维权行为，本身并不违法。员工有权要求公司按时足额支付劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利。
   • 然而，员工在讨要工资时，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司正常秩序等。这些行为可能构成违法，甚至犯罪，如故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪等。

2. 合法讨要工资的方式：

   • 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 上门讨要工资的注意事项：

   • 时间选择：员工应选择合理的时间上门讨要工资，避免在公司正常工作时间或重要会议期间前往，以免影响公司正常运营。
   • 人数控制：上门讨要工资时，员工应控制人数，避免过多人聚集造成不必要的恐慌或混乱。
   • 行为举止：员工应保持文明礼貌，避免与公司员工或管理人员发生冲突。若遇到不友善的回应或阻挠，应保持冷静，及时报警或寻求其他合法途径解决。

4. 公司拖欠工资的法律后果：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司拖欠工资属于违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
   • 若公司拖欠工资情节严重，构成犯罪的，如拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人员还可能面临刑事处罚。

建议：

• 员工在讨要工资时，应优先选择合法途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
• 若选择上门讨要工资，务必注意方式方法，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益。
• 保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

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