首先，我不建议你直接上门去要拖欠的工资，因为这种行为可能会引发不必要的冲突，甚至可能触犯法律。下面，我会从法律的角度给你一些更合适的建议。
一、法律途径解决拖欠工资问题
向劳动监察部门投诉：
- 你可以准备好相关证据（如工作合同、工资条、出勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位进行监督检查，并可以依法对拖欠工资的行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，法院将依法进行判决。
二、注意事项
保留证据：
- 无论采取哪种方式解决拖欠工资问题，都需要保留好相关证据。这些证据将是你维权的重要依据。
避免过激行为：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免引发不必要的法律纠纷。
了解法律法规：
- 在维权之前，建议你好好了解一下相关的劳动法律法规。这样可以帮助你更好地了解自己的权益和义务，以及如何合法地维护自己的权益。
三、总结
拖欠工资是一个严重的劳动纠纷问题，但解决它需要遵循一定的法律程序。直接上门要工资并不是明智之举，而是应该通过法律途径来维护自己的权益。希望你能够尽快解决这个问题，并拿到自己应得的工资。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。