结论前置：上门正常索要被拖欠的工资并不违法，但应避免采取过激或违法行为。更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。
一、上门索要工资的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 在一般情况下，劳动者上门正常索要被拖欠的工资是合法的，这是行使自己合法权益的一种方式。劳动者有权通过合理、合法、和平的方式索要拖欠的工资。
避免过激或违法行为：
- 然而，必须注意，在索要过程中不能采取任何过激或违法的行为，如非法侵入用人单位办公场所、对相关人员进行暴力行为或故意损坏财物等。这些行为可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，导致法律责任的产生。例如，根据《治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅或扰乱企业正常经营秩序，可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
二、单位拖欠工资的合法解决途径
与单位协商：
- 这是解决问题的首选方式。劳动者可以直接与用人单位负责人沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，应保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。这是一种快速且有效的法律手段，可以促使用人单位及时支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在收到仲裁裁决书后不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如用人单位出具了工资欠条，劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
三、重要法律知识点总结与建议
- 合法权益：劳动者有权通过合理、合法、和平的方式索要拖欠的工资。
- 法律边界：在索要工资过程中，应避免采取过激或违法行为，以免触犯法律。
- 证据保留：在协商、投诉、劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等。
- 法律途径：推荐通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决拖欠工资问题。这些途径具有法律效力和强制性，能够更好地保护劳动者的权益。
最后建议：面对单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，采取合法、合理的方式来维护自己的权益。如果上门索要工资，请确保行为平和、理性，避免对公司正常经营秩序和公共秩序造成严重影响。同时，也应了解相关的法律知识点和合法解决途径，以便在必要时能够正确地运用法律武器来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。