结论前置：用人单位不发工资还强制要求上班的行为，通常属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工资支付义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位不发工资，明显违反了这一规定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律规定，要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、从强制劳动角度
虽然用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，但这种要求必须建立在合法、合理的基础上。如果用人单位在拖欠工资的情况下，还强制要求劳动者上班，这实际上是对劳动者权益的双重侵害。一方面，劳动者没有得到应有的报酬；另一方面，劳动者还被剥夺了选择是否继续工作的权利。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也违背了公平、公正的原则。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位不发工资还强制要求上班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资，并停止强制要求上班的行为。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式，以及劳动者的工作安排。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行裁决结果，或者劳动者对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。通过诉讼程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位可能因为经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，但这种情况并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资或强制要求劳动者上班。在这种情况下，用人单位应该与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快制定解决方案。如果用人单位能够积极采取措施解决问题，并得到劳动者的理解和支持，那么这种行为可能不构成违法。但是，如果用人单位长期拖欠工资或强制要求劳动者上班，且没有合理的解释和解决方案，那么这种行为仍然属于违法行为。
建议：如果你遇到了用人单位不发工资还强制要求上班的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。