上班不给工资且打电话不接的行为，确实可能构成违法。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位以拖欠工资等手段迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形分析：
如果用人单位明确拒绝支付工资：这明显违反了劳动合同法的规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位不接电话且持续拖欠工资：这种行为可能被视为恶意拖欠工资，劳动者同样可以通过法律手段来追讨工资，并可能要求用人单位支付额外的经济补偿。
二、从劳动监察的角度
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位拖欠工资且不接电话，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行。
三、从劳动者的应对措施角度
收集证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
对于用人单位来说，拖欠工资且不接电话的行为可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及经济补偿：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿。
受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
影响企业信誉：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信誉，进而影响其业务发展和市场竞争力。
建议：如果您遇到上班不给工资且打电话不接的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。