上班不让打电话是否合法，主要取决于用人单位的具体规定以及该规定是否合理、必要，并且未侵犯员工的基本权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定可能包括禁止员工在工作期间打电话，特别是如果打电话可能会干扰工作、泄露商业机密或影响工作效率。
   • 在某些特殊行业或场所，如需要高度集中注意力的工作环境或涉及敏感信息处理的岗位，禁止打电话可能是出于安全、保密等正当目的，因此是合法且合理的。

2. 合理性判断：

   • 然而，并非所有禁止打电话的规定都是合理的。用人单位在制定该规定时，应确保其具有合理性、必要性，并充分考虑员工的合法权益。
   • 如果禁止打电话的规定缺乏正当目的，或者对员工造成了不必要的困扰和限制，特别是在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，那么这样的规定可能因不合理而引发争议。

3. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由等。
   • 如果员工认为公司的禁止打电话规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要处理紧急家庭事务或工作相关事宜时，用人单位应给予一定的灵活性和理解，允许员工在不影响工作的前提下使用电话。

综上所述，上班不让打电话是否合法取决于多种因素的综合考量。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。而员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。