上班不给玩手机是否合法，取决于公司的具体规定以及这些规定是否合理、必要，并且是否侵犯了员工的基本权利。

从法律角度来看，公司有权为了正常的生产经营管理需要而制定规章制度。如果公司出于安全、保密等正当理由，在特定工作区域内禁止员工携带手机，这通常是合法且合理的。例如，在涉及敏感信息处理的部门或需要高度集中注意力的岗位，禁止使用手机可以确保工作效率和数据安全。

然而，如果公司没有充分的理由，或者其规定过于宽泛、苛刻，以至于侵犯了员工的通信自由、个人隐私等基本权利，那么这样的规定可能就不具备合法性。员工有权在工作之余保持与外界的联系，并享受个人隐私的保护。

因此，对于“上班不给玩手机是否合法”的问题，不能一概而论。需要具体分析公司的规章制度、员工的工作性质以及员工的基本权利是否得到了充分尊重和保护。如果您对此有疑问或担忧，建议您与公司的管理层进行沟通，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。