上班禁止用手机是否合法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下是对此问题的详细分析：
合法性基础：
- 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。在某些特定行业或场所，如涉及商业秘密、安全生产等，禁止员工携带手机进入工作区域是合理且合法的。
合理性判断：
- 并非所有“上班禁止用手机”的规定都是合理的。关键在于该规定是否具有正当目的，是否充分考虑了员工的合法权益。如果禁止用手机的规定缺乏合理依据，或者对员工造成了不必要的困扰和损失，那么这样的规定可能因违法而不具有法律效力。
员工权益保护：
- 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权等。用人单位在制定相关规定时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止用手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如紧急事件或特殊工作任务需要，员工可能需要使用手机进行联系或处理事务。用人单位在制定规定时，应考虑到这些特殊情况，并作出相应的安排。
综上所述，上班禁止用手机是否合法需要综合考虑多个因素。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。而员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。