上班不允许带手机这一规定是否合法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定一系列规章制度，包括关于员工在工作期间使用手机的规定。如果公司明确规定了上班期间不允许带手机，并且这一规定是通过合法程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且不违反法律、行政法规及政策规定），那么这一规定在内部管理上是具有合法性的。员工应当遵守公司的规章制度，否则可能面临相应的纪律处分。

2. 从员工权益的角度：

   • 虽然公司有权制定规章制度，但这一权利并非无限制的。规章制度的内容必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司禁止员工带手机的规定过于严苛，或者没有提供合理的替代方案（如设置专门的手机存放区域、允许在特定情况下使用手机等），导致员工无法正常联系家人、处理紧急事务等，那么这一规定可能因侵犯员工合法权益而被视为不合法。

3. 从特殊行业或岗位的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位（如化工、电力、医疗等），由于工作性质的特殊性，对员工在工作期间使用手机可能有更严格的限制。这些限制通常是为了保障工作安全、防止信息泄露或避免干扰工作等。在这种情况下，公司禁止员工带手机的规定可能是基于行业规范或安全考虑，具有更高的合法性。

法律建议：

• 如果你认为公司禁止带手机的规定侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司禁止带手机的规定合法且合理，员工违反规定可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司禁止带手机的规定不合法或侵犯了员工合法权益，员工有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济。

总之，上班不允许带手机这一规定是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。