上班不准携带手机并不必然违法，这主要取决于用人单位的具体规定及其合理性。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括在某些特定工作区域或工作时间内禁止员工携带手机，通常被视为在其合理权限范围内。
   • 特别是对于一些特殊行业或场所，如涉及国家安全、商业秘密保护、电子信号干扰敏感区域等，限制员工携带手机是出于安全、保密等正当目的，因此是合法且合理的。

2. 合理性判断：

   • 然而，并非所有禁止携带手机的规定都是合理的。关键在于该规定是否具有明确的正当目的，是否充分考虑了员工的合法权益，以及是否对员工造成了不必要的困扰或损失。
   • 如果用人单位的禁止规定缺乏合理依据，如仅仅是为了对员工进行过度控制或监视，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

3. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权等。
   • 因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止携带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要随时保持与外界联系以处理紧急事务，或者工作性质本身需要频繁使用手机进行沟通或操作，那么用人单位应合理考虑这些需求，并作出相应调整。

综上所述，“上班不准携带手机”这一规定的合法性取决于多种因素的综合考量。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。而员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。