关于工作的地方不给带手机是否违法的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 从合法性基础来看：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定劳动规章制度时，应当保障劳动者的权益。如果公司规章制度中明确规定了工作期间不得携带手机，并且在与员工签订劳动合同时已经明确告知了这一点，那么这样的规定在法律上是具有合法性的。但这一合法性并不意味着公司可以随意没收员工的手机，而是应当在确保员工工作不受干扰的前提下，进行合理的管理。

2. 从合理性判断来看：

   • 并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。例如，对于一些特殊行业或场所，如电子芯片制造企业、医院手术室、金融机构金库等，限制员工携带手机是出于安全、保密等正当目的，这样的规定是合理且合法的。然而，如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

3. 从员工权益保护来看：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

4. 关于罚款规定的合法性：

   • 如果公司规定每人签名上班时不能携带手机，否则罚款五百元，这种规定需要谨慎对待。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，公司不得克扣劳动者工资。同时，《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位在规章制度中规定的罚款条款已没有法律依据。因此，公司规定劳动者携带手机上班罚款五百的规定可能违反了法律法规，侵犯了劳动者的主要权利，该规定依法无效。

综上所述：

• 上班不让带手机是否违法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。在特定情况下，如出于安全、保密等正当目的，禁止员工携带手机是合法且合理的；但若无明显正当理由，则可能构成对员工个人权利的侵犯，存在违法风险。

建议：

• 如果您对公司的禁止带手机规定有异议，建议首先与公司进行沟通、协商，了解规定的背景和目的。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。