上班不给拿手机是否违法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 用人单位有合法且合理的规定

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定员工上班期间不得携带手机，并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，且该规定出于工作安全和效率的考虑，如电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰、医院手术室为保障医疗安全等，那么这样的规定通常被视为合法。
   • 举例：某电子设备制造企业，因生产线上对电子信号极为敏感，为防止手机信号干扰导致产品质量问题，规定员工在进入生产线前需将手机存放在指定区域。这一规定经过职工代表大会讨论通过，并公示告知了全体员工，因此是合法的。

2. 特殊岗位的需求

   • 对于一些特殊岗位，如涉密部门、需高度集中注意力的工作岗位，出于工作安全和保密的考虑，要求员工不携带手机也是合理的。若用人单位能证明其必要性，并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话），该行为也可能被视为合法。
   • 举例：某金融机构的金库管理岗位，因涉及大量现金和贵重物品，为防止信息泄露和保障安保需求，规定员工在值班期间不得携带手机。同时，金库内设有紧急联系电话，确保员工在遇到紧急情况时能够及时联系外界。这样的规定是合理且合法的。

违法情况

1. 侵犯员工基本权利

   • 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。
   • 举例：某公司规定员工上班期间不得携带手机，且未提供任何紧急联系措施。某日，一名员工在工作期间突发疾病，因无法及时联系外界而延误了治疗时机，造成了严重后果。这种情况下，公司的规定就可能因侵犯员工基本权利而违法。

2. 缺乏合理依据

   • 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工不携带手机，可能违反法律精神。
   • 举例：某公司老板因个人对手机有偏见，认为员工携带手机会影响工作效率，于是规定员工上班期间不得携带手机。但这一规定并未经过职工代表大会讨论通过，也未公示告知员工，且公司无法证明其必要性。这样的规定就可能因缺乏合理依据而违法。

3. 违反劳动合同约定

   • 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班不给拿手机的规定，可能构成违约。

法律建议

• 对于用人单位：在制定相关规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。若需禁止员工携带手机，应明确规定并公示告知员工，同时采取合理措施保障员工的通讯需求和紧急情况下的联系能力。
• 对于员工：在面对此类规定时，应了解自己的权利和义务。若认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：明确了用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循的程序。
• 《中华人民共和国宪法》的相关规定：保护了公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。