上班不给带手机是否合理，需分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的规章制度。如果公司明确规定上班期间禁止携带手机，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权、通信自由权等），那么这一规定在内部管理上是有效的。
- 合理性判断：在此情况下，公司禁止携带手机的规定可以视为合理，但前提是公司需确保这一规定不会对员工造成不必要的困扰或损害，例如，应提供必要的通讯工具或紧急联系方式，以保障员工在紧急情况下的通信需求。
从法律法规的角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定上班期间必须允许携带手机。因此，公司禁止携带手机的行为，并不直接违反法律法规。
- 但需注意：如果公司因此侵犯了员工的合法权益，如以禁止携带手机为由，非法搜查员工身体或物品，或者限制员工在非工作时间与外界的联系，那么这一行为就可能构成违法。
从实际操作和员工权益的角度：
- 实际操作：公司禁止携带手机可能是出于保护商业秘密、提高工作效率或维护工作秩序等考虑。然而，这种做法也可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
- 员工权益：员工有权在合理范围内使用手机进行通讯和娱乐等活动。如果公司完全禁止携带手机，可能会剥夺员工的这一基本权益。因此，公司在制定相关规定时，应充分考虑员工的合理需求，寻求管理与权益之间的平衡。
建议：
- 对于公司而言，如果确实需要禁止携带手机，应制定明确、合理的规章制度，并确保这一规定不会侵犯员工的合法权益。同时，公司应提供必要的通讯工具或紧急联系方式，以保障员工在紧急情况下的通信需求。
- 对于员工而言，如果认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：上班不给带手机是否合理，取决于公司的规章制度是否合法、合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。在制定和执行相关规定时，公司应充分考虑员工的合理需求，寻求管理与权益之间的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。