公司上班是否有权不让带手机，主要取决于具体情况和用人单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础与合理性判断：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定。如果出于安全、保密等正当目的，如电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露，或者医院手术室、金融机构金库等为保障医疗安全、安保需求，禁止员工携带手机是合法且合理的。
   • 然而，并非所有禁止带手机的规定都是合理的。如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

2. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权等。
   • 如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

3. 关于罚款的合法性：

   • 公司并无行政处罚权，不能对员工进行罚款。因此，如果公司规定上班不允许带手机，并设定罚款，如1000元，这样的做法在多数情况下是不合法的。
   • 如果公司规章制度中包含罚款条款，该条款要对员工产生法律效力，必须满足制定程序合法、内容合理合法以及履行告知义务等条件。

综上所述，公司上班是否有权不让带手机，需要综合考虑用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以与公司沟通协商，或者向我咨询以寻求法律援助。