结论前置：公司上班不让带手机是否需要维权以及如何维权，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规定合法合理：

   • 合法性判断：公司有权根据自身经营管理的需要制定规章制度，只要该制度不违反法律法规的强制性规定，如不侵犯员工的基本人权、不违反劳动法等相关法律法规中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定，就是合法的。例如，在一些涉及国家机密、商业秘密或者对生产安全要求极高的工作岗位，如军工企业、化工企业等，公司禁止员工带手机进入工作区域，是为了保障国家安全、企业利益和员工生命安全，这种规定通常是合法合理的。
   • 维权方式：在这种情况下，员工应当遵守公司的规定。如果员工认为规定存在不合理之处，可以通过公司内部的民主程序，如向工会反映、参加职工代表大会讨论等方式，提出自己的意见和建议，但在这之前仍需遵守规定，一般不需要通过外部维权途径。

2. 若公司规定违法或不合理：

   • 违法性判断：
     • 侵犯基本权利：如果公司禁止带手机的规定严重侵犯了员工的基本权利，例如在员工非工作时间也禁止携带手机，导致员工无法与外界正常联系，影响员工的正常生活，可能涉及侵犯员工的人身自由权等基本权利。
     • 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当保障员工在劳动过程中的合法权益。如果公司以禁止带手机为由，变相延长员工工作时间、不提供必要的休息条件或者对员工进行不合理的处罚等，就可能违反了劳动法规。比如，公司规定上班期间禁止带手机，一旦发现就扣除员工大量工资，这种处罚方式可能缺乏合理依据，违反了劳动法中关于工资支付和处罚的规定。
   • 维权方式：
     • 与公司协商：员工可以先尝试与公司管理层进行友好协商，表达自己对规定的看法和意见，说明规定可能存在的问题以及对自身权益的影响，争取公司对规定进行修改或调整。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令公司改正，并可以根据情况进行处罚。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如公司的规章制度文件、与公司的沟通记录等，以证明公司的规定违法或不合理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。