针对您提出的“公司不让带手机怎么办”的问题，这通常涉及到公司的规章制度以及员工的权益保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位有权根据工作需要制定合理的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，但这些规定必须满足内容合法、程序合法以及处罚合理的条件。如果公司因为保密或安全生产的需要，禁止员工携带手机进入特定区域（如车间），并且这一规定是合理且程序合规的，那么员工应当遵守这一规定。

内容合法意味着规定必须符合法律法规，且与工作紧密相关。例如，在涉密车间或需要高度集中注意力的生产环境中，禁止携带手机可能是出于保护公司机密或确保员工安全的考虑。

程序合法则要求规定在制定过程中需经过民主程序，如职工讨论，并向员工进行公示。公司应通过培训、手册签收、公告栏等方式明确告知员工这一规定，确保员工了解并认同。

处罚合理是指公司不能直接规定“一次违规就开除”等过于严厉的处罚措施，而应设置梯度处罚，如警告、记过等，以体现管理的公正性和合理性。

对于员工而言，理解规定的初衷是非常重要的。保密或安全要求是为了保障企业和员工的共同利益，遵守这些规定有助于维护一个良好的工作环境。因此，员工应主动遵守规定，在进入禁止携带手机的区域前，将手机存放于指定区域。

同时，公司也应考虑员工的实际需求，提供替代方案。例如，在车间内设置固定电话，以便员工在紧急情况下能够及时联系外界。此外，人性化管理也是必不可少的。对于首次违规的员工，公司应以教育为主，而非直接开除，以体现对员工的关怀和尊重。

综上所述，如果公司禁止携带手机的规定是合理且程序合规的，员工应当遵守这一规定。同时，公司也应确保规定的合法性和合理性，提供必要的替代方案，并实行人性化管理。双方互相理解、配合，才能共同营造一个和谐、高效的工作环境。