公司不给提供工作手机，并不直接构成劳动法上的违法行为，但可能涉及劳动条件的合理性问题。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动条件的合理性

1. 劳动法的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然工作手机并未明确列入劳动防护用品的范畴，但如果工作性质确实需要手机作为工作工具，那么提供工作手机可以视为劳动条件的合理部分。
2. 实际需求的考量：如果员工的工作内容确实需要使用手机进行沟通、协调或处理工作事务，且公司未提供其他替代方案，那么公司不提供工作手机可能会对员工的工作效率和工作质量产生影响，进而影响到员工的合法权益。

二. 公司的义务与责任

1. 提供必要工作工具：作为用人单位，公司有义务为员工提供完成工作任务所必需的工作工具和设备。如果工作手机是完成工作任务所必需的，那么公司应当考虑提供。
2. 避免额外负担：公司不提供工作手机，可能导致员工不得不使用个人手机进行工作，从而增加了员工的个人负担和成本。这不仅不公平，也可能引发员工的不满和抱怨。

三. 员工的权益保护

1. 沟通协商：员工可以与公司进行沟通，明确工作手机的需求和必要性，以及公司不提供工作手机可能带来的不便和影响。通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持不提供工作手机，且这一做法确实对员工的合法权益造成了侵害，员工可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，虽然公司不给提供工作手机并不直接违反劳动法，但如果工作手机是完成工作任务所必需的，且公司未提供其他替代方案，那么这一做法可能涉及劳动条件的合理性问题。我建议员工首先与公司进行沟通协商，明确需求并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑采取进一步的法律措施来保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。