针对您提出的“工作时间公司不收员工手机怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司无权直接没收员工上班期间的手机。手机作为员工的个人财产，受到法律的保护，非经法定程序，任何组织或个人都不得随意没收。这是基于《中华人民共和国宪法》及相关法律对公民合法私有财产的保护原则。
接下来，我们从公司管理和员工权益两个角度来探讨这个问题：
一、公司管理角度
制定合理规章制度：
- 公司可以制定明确且合理的规章制度，规定上班期间禁止玩手机，并设置相应的处罚措施。但这些处罚措施必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。例如，公司可以采取警告、扣减绩效奖金或解除劳动合同等合法措施，而非直接没收手机。
加强沟通与教育：
- 公司应与员工进行积极沟通，提醒其注意工作态度和效率。通过教育和引导的方式，帮助员工认识到上班期间使用手机的不当之处，促使员工自觉遵守公司规定。
建立合理处罚机制：
- 对于违反规定的员工，公司应给予适当的处罚。但处罚措施必须合法、合理且公正，不得侵犯员工的合法权益。处罚前应确保员工了解规定内容，并给予其解释和申诉的机会。
二、员工权益角度
了解公司规定：
- 员工应首先确认公司是否有关于上班玩手机的明确规定以及规定的具体内容。如果不清楚规定，可向公司人力资源部门或上级领导询问了解，以便更好地遵守公司规定。
与公司沟通协商：
- 如果认为公司没收手机的行为不合理或不符合规定，员工可选择合适的时机与公司相关负责人进行沟通协商。表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
寻求内部申诉途径：
- 若与直接上级沟通无果，员工可以利用公司内部的申诉渠道，如向人力资源部门、工会等反映情况。请求相关部门进行调查和协调处理，以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果公司没收手机后拒不归还，或者因没收手机给员工造成较大经济损失，员工在与公司沟通协商、内部申诉均无效的情况下，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼。
具体建议：
- 如果您遇到公司不当没收手机的情况，首先应保持冷静，了解公司规定和自己的权益。
- 尝试与公司相关负责人进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
- 如果沟通无果，可以利用公司内部的申诉渠道寻求帮助。
- 在必要时，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司在管理员工上班玩手机的行为时，应尊重员工的财产权和合法权益，通过合法合理的规章制度进行管理和处罚。员工在遇到公司不当没收手机的情况时，也应依法依规维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。