针对您提出的“上班要求没收手机怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，公司无权直接没收您上班期间的手机。根据《中华人民共和国宪法》及相关法律，公民的合法私有财产受法律保护，手机作为您的个人财产，非经法定程序，任何组织或个人不得随意没收。公司若采取没收手机的行为，需确保其合法性和合理性，但通常情况下，这种直接没收的行为并不符合法律规定。

接下来，从公司管理层面分析，公司可以通过制定明确且合理的规章制度来管理员工上班期间使用手机的行为。这些规章制度应明确上班期间禁止玩手机，并设置相应的处罚措施。但重要的是，这些处罚措施必须合法、合理，且不得侵犯您的合法权益。例如，公司可以采取警告、罚款（需符合法律规定）或解除劳动合同等合法措施，而非直接没收手机。

如果您遇到了公司要求没收手机的情况，我建议您采取以下措施：

1. 了解公司规定：

   • 首先，确认公司是否有关于上班玩手机的明确规定以及规定的具体内容。如果不清楚规定，可向公司人力资源部门或上级领导询问了解。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果您认为公司没收手机的行为不合理或不符合规定，可以选择合适的时机与公司相关负责人进行沟通协商。在沟通时，保持冷静和理性，表达自己的观点和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求内部申诉途径：

   • 若与直接上级沟通无果，您可以利用公司内部的申诉渠道，如向人力资源部门、工会等反映情况。请求相关部门进行调查和协调处理，以维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 如果公司没收手机后拒不归还，或者因没收手机给您造成较大经济损失，且在与公司沟通协商、内部申诉均无效的情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼。

最后，我想强调的是，公司应尊重员工的财产权和合法权益，通过合法合理的规章制度进行管理和处罚。而您作为员工，在遇到公司不当行为时，也应依法依规维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。