上班没收手机是否合法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定在特定工作场合或工作时间内禁止使用手机，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权等），那么公司有权依据规章制度对员工进行管理，包括暂时没收手机以确保工作秩序或安全。但这种情况下，“没收”应理解为暂时保管，而非永久剥夺，且公司应在合理时间内归还手机。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司规章制度需经过合法程序制定，且内容合法合理。

2. 从侵犯员工权益的角度：

   • 如果公司没有合理的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法（如侵犯员工隐私权、人格尊严等），那么公司无权没收员工手机。此外，即使公司有规章制度，但如果没收手机的行为超出了必要限度，如长时间不归还、私自查看手机内容等，也可能构成对员工权益的侵犯。
   • 法律后果：如果公司行为构成侵权，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。在严重情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的权益。

3. 从特殊行业或岗位的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位（如化工、电力、航空等），由于工作性质特殊，对安全要求极高，公司可能会制定更为严格的规章制度，包括禁止在工作时间内使用手机等。在这种情况下，员工应遵守公司规定，以确保工作安全。但即便如此，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，并尊重员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求没收手机，应首先了解公司是否有相关规章制度作为依据，并评估该规章制度的合法性和合理性。如果认为公司行为侵犯了自己的权益，可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在实施管理措施时，应尊重员工的合法权益，避免过度干预员工私人生活。

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