上班要求收手机是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司出于安全或管理需要，且未侵犯员工合法权益：

   • 在一些特定行业或岗位，如化工、建筑等，手机的使用可能带来安全隐患，或者在工作期间使用手机可能影响工作效率和秩序。此时，公司出于安全或管理需要，要求员工在上班期间将手机统一保管，通常并不违法。但公司应当明确告知员工这一规定，并确保手机在保管期间的安全，避免丢失或损坏。

2. 若公司要求收手机侵犯了员工的合法权益：

   • 隐私权：如果公司在收手机的过程中，未经员工同意擅自查看、复制或传播手机中的个人信息，如短信、通话记录、照片等，就可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 财产权：如果公司在收手机的过程中，造成手机丢失、损坏或未经允许使用手机产生费用，就可能侵犯员工的财产权。员工有权要求公司进行赔偿。
   • 劳动权益：如果公司以收手机为手段，变相强迫员工加班、不支付加班费或进行其他违法行为，就可能侵犯员工的劳动权益。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于公司：在制定和执行收手机规定时，应确保规定的合法性和合理性，明确告知员工规定的目的和依据，并确保手机在保管期间的安全。同时，应尊重员工的隐私权和财产权，不得擅自查看、复制或传播手机中的个人信息，也不得造成手机丢失、损坏或未经允许使用手机产生费用。
• 对于员工：如果认为公司收手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司修改或撤销相关规定。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司收手机的规定合法且合理，且未侵犯员工合法权益，那么员工应当遵守规定，否则可能面临公司的纪律处分。
• 如果公司收手机的规定违法或侵犯了员工合法权益，员工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。公司可能面临法律制裁和赔偿责任。

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