公司工作时间收手机是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定工作时间禁止使用手机，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能够证明收手机行为是基于合理的管理需要（如保障工作安全、提高工作效率等），且未侵犯员工的合法权益（如未影响员工紧急情况下的通讯需求），则公司收手机的行为一般不构成违法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该法第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是规章制度必须合法且合理，且员工知晓并同意。

   • 实际操作建议：公司应确保规章制度内容合法、程序正当，并在实施前向员工充分告知。在收手机时，应明确告知员工收手机的原因、时间、归还方式等，并确保在紧急情况下员工能够及时联系到外界。

2. 若公司收手机的行为缺乏合法依据，或者侵犯了员工的合法权益（如未经员工同意擅自收走手机，导致员工无法在紧急情况下与外界联系），则可能构成违法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。虽然手机本身不属于个人信息，但手机中可能存储有员工的个人信息或隐私，公司未经允许擅自收走手机可能涉及侵犯员工隐私权的问题。此外，如果收手机行为导致员工无法在紧急情况下与外界联系，还可能涉及侵犯员工生命健康权的问题。

   • 法律后果：如果公司收手机的行为被认定为违法，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。

综合建议：

• 对于公司：在制定和执行相关规章制度时，应确保内容合法、程序正当，并充分考虑员工的合法权益。在收手机等可能涉及员工隐私和权益的行为时，应谨慎行事，并确保有充分的合法依据和合理理由。
• 对于员工：如果认为公司的收手机行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵害并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

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