上班收手机是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在上班期间需要上交手机，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权等），那么公司要求员工上交手机是合法的。这种情况下，员工应当遵守公司的规章制度。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“上班收手机”的合法性，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的劳动纪律和规章制度，只要这些制度不违反法律法规，员工就应当遵守。

2. 从员工权益的角度：

   • 如果公司要求员工上交手机的行为侵犯了员工的合法权益，如隐私权、通信自由权等，那么这一行为就是违法的。员工有权拒绝公司的这一要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 具体情形：例如，如果公司要求员工上交手机后，未经员工同意擅自查看或泄露手机中的个人信息，这就构成了对员工隐私权的侵犯。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司要求员工上交手机通常是为了维护工作秩序、提高工作效率或保障工作安全。然而，公司应当采取合理、合法的方式来实现这一目的，而不是简单地要求员工上交手机。
   • 建议：公司可以通过制定合理的手机使用政策、提供必要的通讯设备或设置手机存放区域等方式来管理员工的手机使用，而不是直接要求员工上交手机。

总结与建议：

• 上班收手机是否违法，取决于公司的规章制度是否合法、是否侵犯了员工的合法权益以及公司的实际操作方式是否合理。
• 如果公司要求员工上交手机，员工应当首先了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
• 如果员工认为公司的要求违法或侵犯了自己的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了类似问题，建议先仔细阅读公司的规章制度和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的要求违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。