公司收手机的行为是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
不违法的情况
基于合理工作管理需要且遵循合法程序：
- 在一些特定的工作环境或岗位中，如涉及国家机密、商业机密的研发部门，或存在生产安全风险的场所（如大型机械设备操作车间、化工生产车间），公司为了保障工作顺利进行、维护安全和保护商业秘密，有权采取收手机的措施。
- 但公司必须提前制定明确的规章制度，并向员工进行公示或告知，确保员工了解并同意相关规定。同时，公司对收取的手机负有妥善保管的责任，以防止手机丢失、损坏或被非法查看。
获得员工同意：
- 如果公司与员工在劳动合同、规章制度或通过其他合法方式中达成了关于收手机的协议，并且员工自愿在特定时间或工作场景下将手机交给公司管理，那么这种行为通常是合法的。
- 例如，在公司组织的重要内部培训、会议等活动中，如果提前告知员工需上交手机以保证活动秩序，并获得员工的同意，那么公司收取手机的行为就是合法的。
违法的情况
侵犯员工个人权利：
- 若公司没有合理理由，仅仅是为了过度控制员工或侵犯员工隐私而收手机，就构成了对员工个人权利的侵犯。特别是当公司随意查看员工手机中的私人信息时，更是严重侵犯了员工的隐私权。
- 这种行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于公民个人隐私受法律保护的规定，公司应承担相应的法律责任。
违反法律强制性规定：
- 如果公司收取手机的行为违反了其他法律法规的强制性规定，也是违法的。例如，长期扣押员工手机以限制其自由，使员工无法正常与外界联系，就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者人身自由和通讯自由的相关规定。
- 在这种情况下，公司不仅应返还手机，还应赔偿因此给员工造成的损失，并可能面临法律制裁。
员工权益保护建议
如果员工认为公司收手机的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商解决，通过沟通达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 通过法律途径解决：必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司收手机的行为是否违法，取决于其是否基于合理的管理需要、是否遵循了合法程序、是否获得了员工的同意，以及是否妥善保管了手机并尊重了员工的隐私权。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。