公司收手机十几天是否违法，需根据具体情况判断，若基于合理管理需要、遵循合法程序且未侵犯员工权益，则通常不违法；反之，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
不违法的情况
基于合理工作管理需要且遵循合法程序：
- 在特定的工作环境或岗位中，如涉及国家机密、商业机密的研发部门，或存在生产安全风险的场所（如大型机械设备操作车间、化工生产车间），公司为了保障工作顺利进行、维护安全和保护商业秘密，有权采取收手机的措施。
- 若公司提前制定了明确的规章制度，并向员工进行了公示或告知，确保员工了解并同意相关规定，同时公司对收取的手机负有妥善保管的责任，那么这种行为通常是合法的。例如，公司规定在特定工作区域内禁止使用手机，以防止信息泄露或安全事故，且这一规定经过了员工的同意或公示，那么公司收取手机十几天的行为就不违法。
获得员工同意：
- 如果公司与员工在劳动合同、规章制度或通过其他合法方式中达成了关于收手机的协议，并且员工自愿在特定时间或工作场景下将手机交给公司管理，那么这种行为也是合法的。
- 例如，在公司组织的重要内部培训、会议等活动中，如果提前告知员工需上交手机以保证活动秩序，并获得员工的同意，那么公司收取手机十几天的行为就是合法的。
违法的情况
侵犯员工个人权利：
- 若公司没有合理理由，仅仅是为了过度控制员工或侵犯员工隐私而收手机，就构成了对员工个人权利的侵犯。特别是当公司随意查看员工手机中的私人信息时，更是严重侵犯了员工的隐私权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。因此，如果公司收取手机的行为侵犯了员工的隐私权，那么这种行为就是违法的。
违反法律强制性规定：
- 如果公司收取手机的行为违反了其他法律法规的强制性规定，也是违法的。例如，长期扣押员工手机以限制其自由，使员工无法正常与外界联系，就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者人身自由和通讯自由的相关规定。
- 在这种情况下，公司不仅应返还手机，还应赔偿因此给员工造成的损失，并可能面临法律制裁。如果公司收取手机十几天且未给出合理理由，同时限制了员工的人身自由或通讯自由，那么这种行为就可能构成违法。
员工权益保护建议
如果员工认为公司收手机的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商解决，通过沟通达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 法律途径：必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如公司收取手机的通知、规章制度、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。