公司未经允许收缴手机是违法的。下面我对此进行详细分析：
一. 公司收缴手机的法律性质
- 侵犯私人财产权：根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。手机作为员工的私人财产，受法律保护，公司无权随意收缴。
- 构成侵权行为：公司收缴手机的行为，如果未经员工同意，就构成了对员工财产权的侵犯。侵权行为的构成要件包括行为的违法性、损害事实的存在、因果关系以及行为人主观上有过错。公司收缴手机满足了这些构成要件。
二. 公司管理制度与收缴手机的关系
- 管理制度的约束力：虽然公司可以制定管理制度来规范员工的行为，但这些制度必须在法律允许的范围内，且不能侵犯员工的合法权益。
- 警告与处罚的合理性：如果公司管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，员工违反了规定，公司应该以警告为主，对屡教不改的再施以处罚，但处罚方式不能是收缴手机。
三. 结论与建议
- 结论：综上所述，公司未经允许收缴手机是违法的，侵犯了员工的私人财产权，也构成了侵权行为。
- 建议：公司应该通过合法、合理的方式来管理员工，尊重员工的合法权益。如果员工违反了公司规定，公司可以采取警告、罚款等合法手段进行处罚，但不能收缴手机。员工如果遭遇公司违法收缴手机的情况，可以依法维护自己的权益。
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