上班没收手机是否违法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性基础与合理性判断
公司规章制度与劳动合同约定
如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要上交手机或其他个人通讯设备，并且这一规定经过了民主程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定）并公示告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司在上班时收取员工的手机可能不构成违法。例如，某些涉及国家安全、保密等特殊行业的企业，可能出于安全考虑，要求员工在工作期间不得使用手机或将其上交保管，这样的规定通常是合法且合理的。
工作性质与需求
对于某些特殊行业或岗位，如电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露，或者医院手术室、金融机构金库等为保障医疗安全、安保需求，限制员工携带手机是合理且合法的。然而，对于大多数普通工作岗位而言，员工在工作期间使用手机进行私人通话或处理非工作相关事务并不直接违反劳动纪律或职业道德。因此，公司无正当理由禁止员工携带或使用手机可能构成对员工合法权益的侵犯。
实施方式与合理性
即使公司有权要求员工在工作期间不使用手机，也应采取合理的方式实施这一规定。例如，可以通过制定明确的规章制度、提供必要的通讯工具替代方案（如公司内部通讯系统）等方式来平衡工作效率和员工权益。如果公司采取极端手段（如强制搜身、没收手机并长期保管等）来执行这一规定，则可能构成对员工人身权利的侵犯，存在违法风险。
二、员工权益保护
员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，这包括但不限于通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。
通信自由与隐私权：根据《中华人民共和国宪法》第四十条，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。因此，公司未经员工同意擅自收取手机并查看私人信息，可能构成对员工通信自由和隐私权的侵犯。
紧急情况下的自救权：在紧急情况下，员工可能需要使用手机联系外界以寻求帮助或保护自身安全。如果公司禁止员工携带手机导致员工在紧急情况下无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
三、法律建议
对于员工：如果认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。在沟通过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的观点，并要求公司修改不合理规定。
对于公司：在制定和执行相关规章制度时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。如果确实需要禁止员工携带手机，应明确规定适用范围、实施方式以及替代方案等，并通过民主程序制定并公示告知员工。
总之，上班没收手机是否违法需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。