公司没有权利没收员工的手机，这一行为通常构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
手机属于个人合法财产：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。手机作为员工的个人合法财产，公司未经法律法规授权随意没收，是违法的，也构成了对员工财产权的侵权。
违法没收需承担法律责任：如果公司违法没收了员工的手机，根据《劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门可以责令公司限期退还手机给员工，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给员工造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。
二、实际情况角度
合理事由与合法程序：虽然公司一般没有权利没收员工手机，但在某些特殊情况下，如涉及保密、安全等特殊要求的工作场所，公司为了防止员工手机可能带来的信息泄露风险或干扰工作秩序，可以事先明确告知员工相关规定，并在合理的时间、范围内暂时保管员工手机，且事后及时归还。这种情况下，一般不构成违法。
无合理理由的没收：如果公司没有合理理由，未经员工同意擅自没收员工手机，长时间不予归还，甚至造成员工手机丢失、损坏等后果，这就侵犯了员工对其个人财物的所有权和使用权，属于违法行为。员工有权要求公司返还手机，若造成损失，还可要求公司进行赔偿。
三、建议与措施
员工应了解自身权益：作为员工，应了解自己的财产权受法律保护，公司无权随意没收个人财物。如果遇到公司违法没收手机的情况，可以与公司沟通要求返还，或者向劳动行政部门投诉。
公司应遵守法律法规：作为公司，应遵守相关法律法规，不得随意侵犯员工的财产权。如果需要管理员工手机使用，应通过合法合理的程序进行，如制定明确的规章制度并事先告知员工。
总结来看，公司没有权利没收员工的手机，除非有合理的工作事由并遵循合法的程序和方式。如果遇到公司违法没收手机的情况，员工应了解自己的权益并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。