单位没收员工手机一般不合法，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下从不同角度详细分析：
- 从财产权角度
- 手机属于员工的个人财产，受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。单位无权没收员工的手机，这种行为侵犯了员工的财产权。
- 如果单位以不正当理由没收手机，员工有权要求单位返还。若单位拒绝返还，员工可以通过法律途径，如向法院提起民事诉讼，要求单位返还手机并赔偿因手机被没收而造成的损失，例如因无法及时联系业务导致的经济损失等。
- 从劳动权益角度
- 如果单位是因为工作原因，如防止员工在工作期间玩手机影响工作效率等，采取没收手机的方式，这种做法也是不恰当的。单位可以通过制定合理的规章制度来规范员工的工作行为，例如规定在工作时间内不得使用手机进行与工作无关的活动，若违反规定可以给予相应的纪律处分，如警告、罚款等，但不能直接没收手机。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位的规章制度没有经过合法程序制定，或者内容违反法律法规，那么该规章制度对员工不具有约束力。
- 举报方式
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。投诉时，员工需要提供相关的证据，如单位没收手机的通知、证人证言等，以证明单位存在违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼：如果员工认为单位的侵权行为严重损害了自己的合法权益，也可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如手机的价值证明、单位没收手机的证据等。