单位检查员工手机，在未经员工同意或没有合法依据的情况下，是不合法的。具体分析如下：

1. 员工隐私权受法律保护：

   • 员工的手机属于其私人财产，手机中储存的信息和通讯内容均属于员工的个人隐私范畴。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施侵犯他人隐私的行为。

2. 合法检查的前提：

   • 如果单位与员工在劳动合同或相关协议中明确规定了单位有权检查员工手机的情况，并且这种规定是明确、具体的，且不侵犯员工的个人隐私权，那么单位可以在此基础上检查员工手机。
   • 如果员工的行为涉嫌违反单位的规章制度或法律法规，可能需要对员工的手机进行检查，但这种检查必须是在合法、合规的前提下进行，并且必须遵循相应的程序和规定。

3. 非法检查的法律后果：

   • 如果单位擅自检查员工手机，将构成侵犯隐私权，员工有权要求单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金。

4. 员工应如何应对：

   • 加强个人信息安全意识，不随意泄露个人信息。
   • 对于单位提出的检查手机要求，员工有权提出质疑并要求单位提供明确的法律依据和合理解释。如果单位无法提供合法依据或解释不合理，员工可以拒绝配合。
   • 如遇隐私权被侵犯的情况，员工可以向劳动监督部门举报并寻求法律援助来捍卫自己的合法权益。

综上所述，单位在未经员工同意或没有合法依据的情况下检查员工手机是不合法的，员工有权维护自己的隐私权不受侵犯。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。