上级领导来查个人手机一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的不合法性
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的信息往往涉及个人隐私，如通讯记录、照片、视频等。因此，未经本人同意，他人无权擅自查看或获取这些信息。
非法搜查的限制：
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，只有侦查人员在执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以进行搜查。但这一规定仅适用于刑事侦查活动，且必须满足特定条件。对于非侦查人员或非刑事侦查活动，擅自搜查他人手机是违法的。
二、特定例外情形
职务行为中的合法查看：
- 在某些特定情况下，如用人单位基于管理需要，且符合法律法规和规章制度的规定，可能对员工的工作手机进行查看。但这种查看通常限于工作相关内容，且需事先告知员工并获得其同意。此外，查看行为必须合理、必要，且不得侵犯员工的隐私权。
法律授权下的查看：
- 在涉及国家安全、公共安全等紧急情况下，法律可能授权特定机关或人员对个人手机进行查看。但这种情况必须严格遵循法律程序，且仅限于特定目的和范围。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果上级领导擅自查看员工手机，可能构成对员工隐私权的侵害，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，如果查看行为涉及非法搜查或侵犯公民个人信息等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇上级领导擅自查看手机的情况，应首先保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、监控视频等），然后向公司内部相关部门（如人力资源部、法务部等）进行投诉或举报。如果公司内部无法解决问题，还可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应建立健全的管理制度和规章制度，明确员工手机的查看范围和程序，并事先告知员工并获得其同意。同时，应加强对员工隐私权的保护意识培训，避免发生不必要的法律纠纷。
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