领导要求查看员工手机，这一行为是否违法，需分情况讨论：
从隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密信息的载体，包含大量个人隐私，如通讯记录、短信、照片、视频等。
- 若领导未经员工同意，强行要求查看员工手机，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝这一无理要求，并可以依法维护自己的合法权益。
从工作场所的特殊性与合理性的角度：
- 虽然员工在工作场所需要遵守一定的规章制度，但这并不意味着员工就完全丧失了隐私权。领导要求查看员工手机，必须基于合理的理由，如怀疑员工泄露公司机密、违反公司规定等，并且这种查看行为应当是在必要且合法的范围内进行。
- 如果领导无法提供合理的理由，或者查看行为超出了必要范围，那么这一行为仍然可能构成违法。例如，领导仅仅因为个人好奇或者无端猜疑而要求查看员工手机，这是不被法律所允许的。
从实际操作与证据收集的角度：
- 即使领导有合理的理由怀疑员工存在不当行为，也应当通过合法途径进行调查和证据收集，而不是直接要求查看员工手机。例如，领导可以与公司法务部门或者人力资源部门沟通，寻求专业的法律建议和支持，以确保调查行为的合法性和有效性。
- 直接要求查看员工手机，不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能因为操作不当而导致证据无效或者引发法律纠纷。
建议与总结：
- 作为员工，如果遇到领导要求查看手机的情况，应当首先询问领导查看的理由，并评估这一要求的合理性和合法性。如果认为这一要求侵犯了自己的隐私权，可以拒绝并寻求法律帮助。
- 作为领导，应当尊重员工的隐私权，避免无端猜疑和不当调查。如果确实需要调查员工的行为，应当通过合法途径进行，并确保调查行为的合法性和有效性。
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