领导私自查看职工手机内容，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 手机属于个人私有财产且内容涉及个人隐私：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私有财产，其内部存储的信息（如短信、通话记录、照片、视频等）往往属于个人隐私范畴。
   • 如果领导未经职工同意，私自查看其手机内容，这很可能构成对职工隐私权的侵犯，是违法的行为。职工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能根据具体情况要求赔偿损失。

2. 手机属于公司财产或用于工作目的，且公司有明确规定：

   • 如果手机是公司配备给职工用于工作目的的，且公司有明确规定或规章制度允许在特定情况下（如怀疑职工泄露公司机密、违反公司规定等）查看手机内容，那么领导在遵循这些规定和程序的前提下查看手机，可能不构成违法。
   • 但即便如此，公司也应确保查看行为的合理性和必要性，避免过度侵犯职工的隐私权。同时，公司应明确告知职工相关规章制度，并在查看前获得职工的同意或按照法定程序进行。

3. 特殊情况下的法律适用：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、刑事犯罪调查等，法律可能允许相关部门或人员在特定条件下查看个人手机内容。但这与领导私自查看职工手机内容的情况不同，且必须严格遵循法定程序和权限。

法律建议：

• 对于职工而言，如果认为领导私自查看其手机内容侵犯了其隐私权，可以首先与领导或公司进行沟通，要求停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确手机使用的规定和查看手机内容的程序，确保在合法合规的前提下进行管理。同时，应加强对职工的法律培训，提高职工的法律意识和隐私保护意识。

可能后果：

• 如果领导私自查看职工手机内容被认定为违法，领导可能面临法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，公司也可能因管理不善或规章制度不健全而承担相应的法律责任。

总结：领导私自查看职工手机内容是否违法，取决于手机是否属于个人私有财产、内容是否涉及个人隐私以及公司是否有明确规定等因素。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，尊重和保护职工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。