物业领导查看员工工作手机是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工作手机属于公司财产，且公司有明确的规章制度规定员工在工作期间使用该手机，同时公司出于管理需要查看手机内容：
- 在这种情况下，如果公司的规章制度合法有效，且员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司查看工作手机的行为通常不构成违法。这是因为公司作为财产的所有者，有权对其财产进行合理的管理和监督。但即便如此，公司也应尊重员工的隐私权，避免查看与工作无关的个人信息。
如果工作手机虽为公司提供，但公司未明确规章制度或规章制度未经过合法程序制定，或者公司查看手机内容超出了工作需要的范围：
- 在这种情况下，公司查看员工工作手机的行为可能构成违法。因为员工的隐私权受到法律保护，公司无权随意侵犯。如果公司未经员工同意，擅自查看其手机中的个人信息，包括聊天记录、照片等，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。
如果工作手机属于员工个人财产，即使公司出于工作需要要求员工使用：
- 在这种情况下，公司无权直接查看员工的工作手机。因为手机属于员工的个人财产，其隐私权受到法律的严格保护。如果公司需要查看手机中的工作相关信息，应当事先与员工协商并取得其同意，或者通过合法途径（如司法程序）进行。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，公司作为用人单位，虽然有权对员工进行管理，但这种管理权应当在法律允许的范围内行使，不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，明确员工在工作期间使用公司财产（包括工作手机）的规范和要求，并尊重员工的隐私权。对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自查看其工作手机，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自查看其工作手机并侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。如果公司的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 物业领导查看员工工作手机是否违法，取决于手机的归属、公司的规章制度以及查看行为是否超出了工作需要的范围。在实际操作中，公司应当尊重员工的隐私权，避免侵犯员工的合法权益。员工也应当了解自己的权益并依法维护。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。