私自查询领导个人信息是否违法，需根据查询的具体方式、目的以及信息的性质来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 查询方式与合法性

   • 合法途径：如果通过公司内部合法的信息系统或程序，如员工档案系统（且该系统允许特定层级或部门的人员访问），在职责范围内查询领导的个人信息，通常不构成违法。这是因为公司可能基于管理需要，允许特定人员访问员工信息。
   • 非法途径：若通过非法手段，如黑客攻击、窃取密码、私自安装监控软件等方式获取领导的个人信息，则明显违法。这些行为侵犯了他人的隐私权，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定，面临刑事处罚。

2. 查询目的与合法性

   • 正当目的：如果查询领导个人信息是为了公司正常的管理、工作安排或保护公司利益等正当目的，且查询方式合法，那么这种行为通常是合法的。
   • 非法目的：若查询领导个人信息是为了进行恶意报复、敲诈勒索、散布谣言等非法目的，即使查询方式本身不直接违法，但查询行为可能成为实施非法行为的手段，从而构成违法或犯罪。

3. 信息性质与合法性

   • 公开信息：如果查询的是领导已经公开的个人信息，如姓名、职务、联系方式等，且查询方式合法，那么这种行为通常不构成违法。因为公开信息本身就不受隐私权保护。
   • 隐私信息：若查询的是领导的隐私信息，如家庭住址、身份证号码、银行账户等，且未经领导同意，那么这种行为可能侵犯领导的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

法律建议：

• 在查询领导个人信息时，务必确保查询方式合法、目的正当，并尊重领导的隐私权。
• 如果需要查询领导的个人信息，建议通过公司内部的合法渠道进行，如向人力资源部门或相关部门提出申请。
• 如果发现有人私自查询并泄露自己的个人信息，可以及时向公司相关部门报告，并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果私自查询领导个人信息构成违法或犯罪，查询者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
• 即使查询行为不直接构成违法或犯罪，但如果因此给领导造成困扰或损害，查询者也可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿。

总之，私自查询领导个人信息是否违法需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议保持谨慎和合法性原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。