企业领导私自调取员工全家的个人信息，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据我国相关法律规定，自然人的个人信息受法律保护，隐私包含不愿为他人知晓的私密信息等。企业领导未经员工同意，私自调取其全家个人信息，很可能侵犯了员工的隐私权。
- 若因此引发恶劣后果，如名誉伤害、心理创伤等，侵权方（即企业领导或企业）将承担相应的赔偿责任。情节严重者，还有可能遭受行政乃至刑事制裁。
个人信息保护法规：
- 我国有专门的法律法规对个人信息保护进行规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法规明确禁止非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，以及非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 企业领导私自调取员工全家个人信息，很可能违反了这些法规的规定。
二、实际操作角度
调取信息的合法性：
- 企业领导在调取员工信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则。私自调取员工全家个人信息，显然不符合这一原则。
- 即使企业出于管理需要，也应当通过合法途径获取员工信息，如与员工签订信息使用协议、获得员工明确授权等。
企业内部管理规定：
- 许多企业都有内部管理规定，明确禁止未经授权调取员工个人信息。企业领导私自调取员工全家个人信息，很可能违反了这些规定。
- 违反企业内部管理规定，企业领导可能面临内部纪律处分，甚至可能因此被解除劳动合同。
三、可能后果与建议
可能后果：
- 企业领导私自调取员工全家个人信息，一旦被发现，可能面临法律诉讼、行政处罚以及企业内部纪律处分等多重后果。
- 对于员工而言，他们有权要求侵权方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损害抚慰金。
建议：
- 企业领导应当增强法律意识，尊重员工隐私权，避免私自调取员工个人信息。
- 企业应当建立健全内部管理规定，明确禁止未经授权调取员工个人信息，并加强对员工的法律培训和教育。
- 如果员工发现企业领导私自调取其全家个人信息，应当及时向企业人力资源部门或相关部门反映情况，并寻求法律帮助。
举例说明：假设某企业领导未经员工小张同意，私自调取了小张全家的个人信息，包括家庭住址、电话号码、身份证号码等。小张得知后，感到非常愤怒和不安，认为自己的隐私权受到了侵犯。于是，小张向企业人力资源部门反映了情况，并要求企业领导停止侵害、赔礼道歉。如果企业领导拒绝配合，小张还可以向法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。
综上所述，企业领导私自调取员工全家的个人信息是违法的。作为企业领导，应当增强法律意识，尊重员工隐私权；作为员工，也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。