利用职务调查别人个人资料是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一百一十一条：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

2. 《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一：违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“公民个人信息”，包括但不限于姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。

二. 行为分析

• 职务行为的界定：利用职务之便调查别人个人资料，首先涉及对“职务行为”的界定。若该行为超出了正常的工作职责范围，且未经合法授权或违反相关法律法规，则构成非法行为。
• 个人资料的保护：个人资料属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。任何未经授权的调查、获取、使用或泄露他人个人资料的行为，都可能构成对他人隐私权的侵犯。

三. 法律责任

• 民事责任：侵犯他人隐私权，可能面临赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
• 行政责任：对于违反相关法律法规的行为，还可能受到行政处罚，如罚款、警告等。
• 刑事责任：如情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

综上所述，利用职务调查别人个人资料是违法的，不仅可能侵犯他人的隐私权，还可能面临民事、行政甚至刑事责任。因此，我建议在工作中应严格遵守相关法律法规，尊重并保护他人的个人隐私。如有进一步需要，您可以继续咨询我。