向领导汇报别人隐私是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若汇报内容涉及他人隐私且未经允许，且该隐私信息属于法律保护范畴：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 在这种情况下，如果你未经允许向领导汇报了他人的隐私信息，且该信息属于法律保护的隐私范畴，那么你的行为可能构成对他人隐私权的侵害，是违法的。

2. 若汇报内容虽涉及他人某些信息，但该信息不属于隐私范畴，或已获当事人同意：

   • 如果汇报的内容并不涉及他人的隐私，或者虽然涉及某些个人信息，但这些信息并不属于法律保护的隐私范畴（如公开信息、工作相关信息等），或者你已经获得了当事人的明确同意，那么你的行为通常不构成违法。
   • 例如，如果汇报的是同事的工作表现、业绩情况等公开或工作相关的信息，且这些信息并不涉及个人隐私，那么这样的汇报通常是合法的。

3. 特殊情况下的汇报：

   • 在某些特殊情况下，如为了维护公共利益、防止违法犯罪行为等，可能需要向领导或相关部门汇报某些信息，即使这些信息涉及他人隐私。但这种情况下，汇报的行为通常受到法律的严格限制和规范，且需要遵循特定的程序和条件。
   • 例如，如果发现同事有违法犯罪行为，为了维护公司利益或社会公共利益，你可能需要向领导或相关部门汇报。但在此过程中，你应确保汇报的内容真实、准确，且尽量减少对他人隐私的侵害。

法律建议：

• 在向领导汇报任何信息之前，请务必确保你了解并遵守相关的法律法规和公司规定。
• 如果汇报内容涉及他人隐私，请务必获得当事人的明确同意，或者确保汇报的内容属于法律允许的公开信息或工作相关信息。
• 如果对汇报内容是否涉及隐私存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关部门，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果未经允许向领导汇报他人隐私且构成侵权，你可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
• 在严重情况下，如果汇报的内容涉及诽谤、侮辱等违法行为，你还可能面临刑事责任的追究。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。