他人找单位领导告状并泄漏个人隐私，这一行为是否违法，需结合具体情况分析：

1. 关于泄漏个人隐私的违法性

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果他人未经允许，擅自将你的个人隐私信息（如家庭住址、电话号码、健康状况、私人生活等）泄露给单位领导，这一行为很可能构成对你隐私权的侵犯。
   • 例外情况：然而，也需考虑是否存在合法披露个人信息的情形。例如，如果泄漏的信息是为了公共利益的需要（如疫情防控期间披露感染者的行程轨迹），或者是在法律、行政法规规定的范围内进行披露，那么这种行为可能不构成违法。但在你描述的场景中，找单位领导告状并泄漏个人隐私，通常不属于这类例外情况。

2. 关于找单位领导告状的行为

   • 行为性质：找单位领导告状本身，并不直接构成违法。它可能是一种表达诉求、寻求帮助或解决问题的途径。但是，如果告状的内容涉及对他人隐私的侵犯，或者告状的方式（如恶意诽谤、造谣传谣）违反了法律法规，那么这一行为就可能变得不合法。
   • 法律后果：如果告状的内容不实，且对他人造成了名誉损害或其他负面影响，那么告状者可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 综合分析与建议

   • 收集证据：如果你认为他人找单位领导告状并泄漏了你的个人隐私，首先应当收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明对方确实存在侵权行为。
   • 协商解决：在掌握充分证据后，你可以尝试与对方进行协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，你可以考虑向单位领导或相关部门反映情况，寻求帮助。
   • 法律途径：如果协商和反映情况均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明对方的侵权行为以及你因此遭受的损失。

总结来说，他人找单位领导告状并泄漏个人隐私，这一行为是否违法需结合具体情况判断。如果确实存在侵犯隐私权的行为，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。