领导将个人隐私泄露给主管领导，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果泄露的隐私信息属于法律保护的范畴：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 如果领导泄露的是你的私密信息，如个人身份信息、健康状况、家庭情况等，且这些信息你并不希望被他人知晓，那么领导的行为就构成了对你隐私权的侵害，是违法的。

2. 如果泄露的信息不构成法律上的隐私：

   • 并非所有个人信息都构成法律上的隐私。例如，一些公开的信息或者你自愿分享的信息，可能就不受隐私权的保护。
   • 如果领导泄露的是你已经在一定范围内公开的信息，或者你明确表示不介意被他人知晓的信息，那么领导的行为可能就不构成违法。但即便如此，如果领导的行为给你带来了不必要的困扰或损害，你仍然可以依据其他法律规定（如名誉权等）来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如领导出于工作需要或为了维护公司利益而泄露某些信息，且这些信息并不涉及你的核心隐私，那么可能需要根据具体情况来判断领导的行为是否违法。但即便如此，领导也应当遵循合法、正当、必要的原则，并尽可能保护你的隐私权益。

法律建议：

• 如果你认为领导的行为已经侵害了你的隐私权，你可以先尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，要求领导停止侵害并道歉。
• 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，寻求公司的内部解决机制。
• 如果公司内部解决机制无法满足你的需求，或者你认为领导的行为已经构成了严重的侵权，你可以考虑向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为违法，他可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 在某些情况下，如果领导的行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

总之，领导将个人隐私泄露给主管领导是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。