作为主管，泄露工资是否违法，这主要取决于泄露工资的具体情形以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规角度：
- 在我国现行的法律法规中，并没有直接规定泄露工资属于违法行为。工资信息通常被视为员工的个人隐私，但这一隐私的保护更多依赖于公司内部的规章制度以及员工与公司之间的约定，而非直接的法律法规。
- 然而，如果泄露工资的行为涉及到了侵犯他人隐私权、商业秘密或其他违法行为（如利用泄露的工资信息进行敲诈勒索等），那么该行为就可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。
从公司规章制度角度：
- 许多公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工不得泄露公司内部的工资信息。这是为了维护公司内部的公平性和稳定性，防止因工资信息泄露而引发的员工不满、内部矛盾等问题。
- 如果作为主管，你违反了公司的这一规章制度，泄露了工资信息，那么公司有权根据规章制度对你进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
从实际操作角度：
- 作为主管，你通常对公司的工资体系有更深入的了解，也更容易接触到员工的工资信息。因此，你有责任和义务保护这些信息的机密性，避免泄露给无关人员。
- 如果因为你的泄露行为导致了公司内部的混乱或员工的不满，那么你不仅可能面临公司的处罚，还可能影响你的职业声誉和未来的职业发展。
建议：
- 作为主管，你应该严格遵守公司的规章制度，不泄露任何工资信息。
- 如果你对公司的工资体系或相关政策有疑问或建议，应该通过正当渠道向公司提出，而不是通过泄露工资信息来表达你的观点。
- 如果你已经不小心泄露了工资信息，应该立即向公司报告，并采取措施尽量减少影响，如向受影响的员工道歉、解释情况等。
总之，泄露工资是否违法取决于具体情形和公司的规章制度。作为主管，你应该时刻保持警惕，保护好公司的工资信息，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。