财务人员泄露工人工资是违法的，可能涉及侵犯他人隐私权及违反公司保密制度等多方面问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
法律后果：
- 如果财务人员未经允许泄露工人工资，可能构成对工人隐私权的侵犯。工人有权要求财务人员停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、从公司保密制度角度
公司规定：
- 许多公司都有明确的保密制度，要求员工对公司的商业秘密、员工信息等保密。工资信息作为员工信息的一部分，通常也属于保密范围。
法律后果：
- 如果财务人员违反公司保密制度泄露工资信息，公司有权根据内部规定对财务人员进行处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，如果因泄露工资信息给公司造成损失，公司还有权要求财务人员赔偿。
三、从劳动合同角度
合同约定：
- 财务人员与公司签订的劳动合同中，可能包含保密条款或竞业限制条款。这些条款通常要求员工对公司的敏感信息保密，包括工资信息。
法律后果：
- 如果财务人员违反劳动合同中的保密条款或竞业限制条款泄露工资信息，公司有权根据合同约定要求财务人员承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
四、特殊情况考虑
- 合法披露情形：
- 在某些特殊情况下，如为了配合政府调查、履行法律义务等，财务人员可能需要披露工资信息。但这种情况下，披露行为应当符合法律法规的规定，并尽可能保护工人的隐私权。
建议与行动
对于工人：
- 如果发现自己的工资信息被泄露，可以首先与公司沟通，要求公司采取措施防止信息进一步泄露，并调查泄露源头。
- 如果公司未能妥善处理，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于财务人员：
- 应当严格遵守法律法规和公司保密制度，不泄露任何敏感信息，包括工资信息。
- 如果对工资信息的处理存在疑问或不确定，应当及时咨询上级或法律顾问，确保自己的行为合法合规。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。